A Coordenadoria

Conforme RESOLUÇÃO Nº 20, DE 20 DE ABRIL DE 2018:

Seção I
Da Coordenadoria de Capacitação e Avaliação


Art. 47. A Coordenadoria de Capacitação e Avaliação é um setor, ao qual compete coordenar, executar e supervisionar as atividades relativas às ações de capacitação, qualificação e avaliação de desempenho funcional de pessoal.
Art. 48. A Coordenadoria de Capacitação e Avaliação será composta pelo Coordenador e pessoal auxiliar.
Art. 49. O Coordenador de Capacitação e Avaliação será indicado pelo Pró-Reitor e designado pelo Reitor, sendo responsável pelo planejamento, organização e controle das atividades da Coordenadoria.
Art. 50. São atribuições da Coordenadoria de Capacitação e Avaliação:

  • I - planejar, coordenar e supervisionar os trabalhos das gerências e dos serviços a ela vinculados;
  • II - elaborar plano de trabalho e submetê-lo à apreciação e aprovação superior;
  • III - promover a articulação e integração de todas as ações, visando cumprir os objetivos e metas;
  • IV - atribuir, acompanhar e orientar os servidores sob sua responsabilidade sobre as providências necessárias ao cumprimento das tarefas;
  • V - elaborar e emitir relatórios e declarações para subsidiar decisões e atender solicitações;
  • VI - cumprir e fazer cumprir as disposições regulamentares, decisões e instruções superiores;
  • VII - assessorar os dirigentes nos assuntos relacionados às suas atividades;
  • VIII - manter atualizados e acessíveis os documentos sob sua responsabilidade, bem como arquivá-los, em conformidade com as normas estabelecidas pelo órgão competente;
  • IX - representar a Coordenadoria no que lhe couber;
  • X - orientar os servidores/usuários quanto às normas e aos procedimentos de administração de pessoal, com base na legislação vigente;
  • XI - analisar e instruir processos de demanda dos servidores e órgãos externos à UNIFAL-MG;
  • XII - coordenar, organizar, executar o programa de avaliação de desempenho funcional de pessoal técnico-administrativo;
  • XIII - planejar, coordenar e supervisionar as ações relacionadas ao plano de capacitação, a partir das demandas identificadas;
  • XIV - coordenar, organizar, executar e avaliar os resultados do Programa de Capacitação dos servidores;
  • XV - providenciar a emissão e o registro de certificados e atestados de participação para os servidores em curso e/ou eventos de capacitação realizados por esta Coordenadoria;
  • XVI - acompanhar e controlar o processo de concessão de auxílio financeiro para os servidores técnico-administrativos em processos de capacitação e qualificação;
  • XVII - identificar e divulgar eventos de capacitação e outros de natureza profissional, científica e/ou cultural que promovam o desenvolvimento das pessoas na Instituição;
  • XVIII - orientar e apoiar os setores da UNIFAL-MG no planejamento e execução do levantamento das necessidades de capacitação e aperfeiçoamento dos servidores;
  • XIX - coordenar a execução do orçamento anual destinado a capacitação e qualificação;   XX - orientar os servidores com relação a assuntos pertinentes ao desenvolvimento na carreira;
  • XXI - analisar e emitir pronunciamento nos processos de concessão de progressão por mérito profissional, progressão por capacitação e incentivo à qualificação de servidores técnico-administrativos;
  • XXII - coordenar e supervisionar cursos de aperfeiçoamento e de treinamento para os servidores técnico-administrativos da UNIFAL-MG;
  • XXIII - coordenar e instruir processos administrativos, referentes ao desenvolvimento do pessoal técnico-administrativo na carreira;
  • XXIV - incluir, alterar, atualizar dados nos sistemas, referentes às atividades sob sua responsabilidade;
  • XXV - desenvolver outras atividades delegadas pelas autoridades superiores; e
  • XXVI - despachar regularmente com o superior hierárquico, mantendo-o informado sobre o andamento dos serviços.