Avaliação de Desempenho - TAEs

O processo de Avaliação de Desempenho é um instrumento gerencial que permite mensurar, quantitativa e qualitativamente, os resultados obtidos pelo servidor ou pela equipe de trabalho, considerando a execução de atividades e cumprimento de metas com vistas ao alcance de objetivos institucionais.

 

A Avaliação de Desempenho tem como objetivos, dentre outros, possibilitar acompanhamento gerencial dos resultados dos processos de trabalho e sua melhoria nos níveis operacional, tático e estratégico, identificando os aspectos do trabalho que facilitam ou dificultam o desempenho do servidor e efetivar as progressões funcionais por mérito com base nos resultados objetivos do desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação.

 

Lembrando ainda que a avaliação é a principal ferramenta para concessão de progressão por mérito para os TAEs.

 

Os links para acesso aos formulários eletrônicos para a realização do processo de avaliação de desempenho estão disponíveis ao final.

 

Para tanto, solicitamos que todos os servidores técnico-administrativos em educação da UNIFAL-MG preencham os formulários de números 12 e 3. O Formulário 1 é para o servidor fazer a sua auto avaliação. O Formulário 2 é para que o servidor avalie a sua chefia imediata, seja ele TAE ou docente (com exceção do Magnífico Reitor). O Formulário 3 é para serem avaliadas as condições de trabalho de cada servidor.

 

E, ainda, cada servidor deverá encaminhar a sua chefia imediata o formulário de número 4. O Formulário 4 é para que a chefia faça a avaliação do servidor. Cada servidor ficará responsável por encaminhar o formulário para sua chefia e cobrar da mesma o envio das respostas até a data determinada.

 

Lembramos que as progressões por mérito dos servidores TAEs estão condicionadas ao envio dos quatro formulários preenchidos até o dia 29 de novembro, impreterivelmente.

 

 

  • FORMULÁRIO 1

Auto Avaliação

 
  • FORMULÁRIO 2
Avaliação da Chefia Imediata pelo Servidor TAE
 
 
  • FORMULÁRIO 3
Avaliação das Condições de Trabalho
 
 
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  • FORMULÁRIO 4  -  A CHEFIA FAZ A AVALIAÇÃO DE SEUS SUBORDINADOS
Avaliação do Servidor pela Chefia Imediata